Strategische HR infographic
De oplossingen voor arbeidsmarktcommunicatie
Hoe laat strategische HR landen?
Het MT kan een doordachte nieuwe visie bedenken, maar hoe krijg je het gedachtegoed over de bühne?
Stel, u heeft een nieuw beleid ontwikkeld en u wilt deze complexe informatie overbrengen op uw medewerkers of cliënten. Vroeger stuurden we misschien een brief of hielden we een nieuwjaarstoespraak. Maar wat kunnen mensen na een maand nog navertellen? Handelen medewerkers daarna ook écht volgens het nieuwe beleid, of is het na een paar weken business as usual?
Aantrekken
De eerste kennismaking is zo belangrijk. Moeten medewerkers een formulier invullen? Of help je ze daarbij met een aantal stappen waar bij elke vraag een pop-up scherm verschijnt.
Het voorbeeld moesten we in tweeën knippen het is afkomstig van de website.
Behouden
Dat is dus eigelijk binden en boeien. Maar hoe doe je dat? We hebben een innovatief systeem bedacht waar je de dialoog aan kan gaan om de verbinding te maken en werkgeluk te peilen. Het heet de strategisch interactieve infographic.
Samen met de opdrachtgever werken we aan een groei-document vol informatie over de organisatie. Medewerkers krijgen hier druppelsgewijs informatie, praktijkvoorbeelden en succesverhalen te zien. Cliënten, stakeholders, maar ook nieuwe medewerkers en stagiaires zullen graag een wandeling maken in uw virtuele landschap.
Een personeelshandboek… maar dan anders
In de meeste bedrijven is er wel een handboek waarin staat wat er van de medewerkers verwacht wordt. Meestal is dit handboek een formeel document wat niet aanspreekt en weinig aansluit bij de beleving van de medewerkers. De jonge HR-afdeling van Syndus Group bedacht: ‘Dat kan anders!’
Wil je meer weten over strategische HR infographics?
Neem dan contact met ons op.
Overzicht
Gefaseerd communiceren van complexe informatie.
Effectief: informatie in kleine stukjes aangeboden, wordt beter onthouden.
Informatie geschikt maken voor verschillende doelgroepen binnen hetzelfde project.
Inzicht
Communicatie op maat, voor verschillende doelgroepen, binnen één document.
Informatie gevarieerd aanbieden voorkomt bannerblindheid.
Werken aan een duurzaam groeidocument.
Totaalbeeld
Communiceren over een langere periode in plaats van alles in één keer.
Informatie geschikt maken voor verschillende deel-doelgroepen binnen hetzelfde project.
Kan eenvoudig gekoppeld en uitgebreid worden met een offline campagne.
Hoe maak je een strategische-HR-infographic effectief?
Het is een uitdaging om een nieuwe visie, strategie of beleid binnen een organisatie goed over te brengen. Het Managementteam (MT) heeft misschien een doordacht plan, maar de vraag is: hoe laat je dit écht landen bij je medewerkers? Dit is waar de kracht van een strategische-HR-infographic komt kijken.
Het belang van de eerste kennismaking
Wanneer je een nieuw beleid introduceert, is de manier van presenteren essentieel. Vroeger stuurden we misschien een informatieve brief of hielden we een toespraak, maar na een maand vraag je je af: Wat is er van over? Herinneren medewerkers zich de details, en, belangrijker nog, passen ze het toe in hun dagelijkse werkzaamheden?
Daarom is het belangrijk om in de eerste fase de boodschap op een visuele en interactieve manier over te brengen. In plaats van passief lezen, kunnen medewerkers direct interactie aangaan. Stel je voor dat ze een formulier invullen met stappen waarbij elke vraag vergezeld wordt door een pop-up scherm dat meer uitleg biedt. Dit zorgt voor meer betrokkenheid en maakt het makkelijker om het nieuwe beleid te begrijpen en te onthouden.
Het proces van binden en boeien
Om medewerkers te binden en boeien, is het belangrijk dat ze niet alleen de boodschap begrijpen, maar zich er ook mee verbonden voelen. Een strategische-HR-infographic biedt hiervoor een innovatieve oplossing. Dit interactieve systeem maakt het mogelijk om de dialoog aan te gaan, wat essentieel is voor het versterken van de verbinding en het bevorderen van werkgeluk. Samen met de opdrachtgever ontwikkelen we een groeidocument dat de organisatie in verschillende fasen introduceert.
Een groeidocument in plaats van een statisch handboek
Traditionele documenten, zoals personeelshandboeken, zijn vaak formeel en saai. Ze bevatten de benodigde informatie, maar spreken medewerkers niet echt aan. De HR-afdeling van Syndus Group bedacht: Dit kan anders!. Door de strategische-HR-infographic maken we het mogelijk om medewerkers stap voor stap te informeren, waarbij ze door praktijkvoorbeelden, succesverhalen en andere relevante inhoud worden meegenomen. Dit document is niet statisch; het groeit en ontwikkelt zich samen met de organisatie.
Meer dan alleen informatie overbrengen
Het belangrijkste voordeel van een strategische-HR-infographic is dat deze niet alleen informatie overbrengt, maar medewerkers actief betrekt bij de inhoud. Dankzij visuele elementen en interactiviteit wordt complexe informatie niet alleen begrijpelijker, maar ook boeiender. Medewerkers, cliënten, stakeholders en zelfs nieuwe medewerkers of stagiaires zullen graag een “wandeling maken” door het virtuele landschap van jouw organisatie. Dit maakt het een waardevol instrument om het beleid niet alleen te delen, maar het ook écht te laten landen.
Kortom, door een strategische-HR-infographic in te zetten, creëer je niet alleen een visueel aantrekkelijk en effectief communicatiemiddel, maar ook een dynamisch en interactief platform dat met jouw organisatie meegroeit. Dit zorgt ervoor dat je medewerkers zich verbonden voelen en de boodschap beter begrijpen en toepassen in hun werk.
