Medewerkers betrekken en betrokken houden!

Gebrek aan verbinding en commitment?

Zo krijg je mensen wél mee

Je hebt een goed plan of duidelijke richting, maar toch blijft betrokkenheid uit. Mensen luisteren, maar voelen zich niet echt onderdeel van het geheel. Betrokkenheid ontstaat niet vanzelf. Het vraagt om een verhaal dat mensen raakt en verbindt.

Herken je dit?

• Medewerkers of stakeholders tonen weinig initiatief

• Mensen luisteren, maar komen niet in beweging

• Er is weinig eigenaarschap

• De energie rondom het onderwerp blijft laag

Wat er vaak misgaat

Betrokkenheid wordt vaak gezocht in informeren, terwijl het ontstaat door betekenis en herkenning. Mensen moeten niet alleen begrijpen wat er speelt, maar ook voelen waarom het voor hen relevant is.

Lees hieronder over aanpak en resultaat.